Приложение 2
к Порядку работы аттестационной
комиссии Контрольно-счетной
палаты Чувашской Республики
Примерный перечень показателей для оценки профессиональных и личностных качеств по различным категориям государственных гражданских служащих при проведении аттестации
- Показатели оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители»
1.1. Общая эрудиция и кругозор.
1.2. Организаторские способности.
1.3. Оперативность принятия и реализации решений.
1.4. Профессиональная предприимчивость.
1.5. Чувство долга и ответственности.
1.6. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.
1.7. Умение держать слово.
1.8. Принципиальность, честность.
1.9. Умение вести деловые переговоры.
1.10. Способность создать нормальные взаимоотношения в коллективе (психологический климат), сформировать сплоченный коллектив.
1.11. Восприимчивость к критике.
1.12. Ответственность за результаты работы.
1.13. Умение видеть, поддерживать и принимать новое.
1.14. Склонность советоваться с коллективом.
1.15. Умение эффективно и последовательно организовать работу во взаимосвязи со структурными подразделениями Контрольно-счетной палаты Чувашской Республики, другими государственными органами и организациями.
- Показатели оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих, замещающих должности категории «помощники (советники)»
2.1. Общая эрудиция и кругозор.
2.2. Профессиональная компетентность.
2.3. Энергичность и целеустремленность.
2.4. Чувство долга и ответственности.
2.5. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.
2.6. Умение четко излагать свои мысли: письменно и устно.
2.7. Аналитические способности.
2.8. Ответственность в работе.
2.8. Умение видеть, поддерживать и принимать новое.
2.9. Владение иностранными языками.
- Показатели оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих, замещающих должности категории «специалисты»
3.1. Профессиональная компетентность.
3.2. Полнота, оперативность и качество выполнения работ и заданий.
3.3. Интенсивность труда.
3.4. Творческая активность (наличие авторских свидетельств, печатных работ).
3.5. Энергичность и целеустремленность.
3.6. Способность самостоятельно принимать решения.
3.7. Умение четко излагать свои мысли: письменно и устно.
3.8. Умение работать с документами.
3.9. Аналитические способности.
3.10. Дисциплинированность, ответственность в работе.
3.11. Работа над повышением своей квалификации.
3.12. Наличие и частота личностных конфликтов с сотрудниками.
3.13. Стремление довести начатое дело до конца.
3.14. Умение строить деловые взаимоотношения.
3.15. Работоспособность.
3.16. Способность проявлять творческий, аналитический и комплексный подход к работе.
3.17. Использование в работе ПЭВМ, другой организационной техники.
- Показатели оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих, замещающих должности категории «обеспечивающие специалисты»
4.1. Профессиональная компетентность.
4.2. Полнота, оперативность и качество выполнения работ и заданий.
4.3. Трудолюбие, дисциплинированность.
4.4. Добросовестность и ответственность в работе.
4.5 Умение работать с документами.
4.6. Наличие и частота личностных конфликтов с сотрудниками.
4.6. Работоспособность.
4.7. Способность в короткие сроки осваивать технические управленческие средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.
4.8. Использование в работе ПЭВМ, другой организационной техники.